Çalışan, üreten, yol gösteren Sendikacılığı ilke edinmiş bir emek örgütü olan TÜRKİYE KAMU-SEN’in Kadın Komisyonları 8 Mart Dünya Kadınlar Günü etkinlikleri çerçevesinde çalışma hayatında kadının, kadın olması hasebiyle karşılaştığı sorunları ve çözümleri Üniversitelerin Kadın Araştırma Merkezlerinin temsilcileri ile 28 Şubat 2015 tarihinde Ankara’da "Kamuda Çalışan Kadınlar: Sorun Analizi ve Çözüm Önerisi" Yuvarlak Masa Toplantısında değerlendirmiş ve aşağıdaki sonuçlara ulaşmıştır:  

1.      Tüm çalışanların iş güvencesinin devletin teminatı altında olması,

2.      Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Uluslararası Sözleşmesi’nde yer alan ilkelere uyulması; kadının sosyal ve ekonomik açıdan gelişmesini ve ilerlemesini sağlamak için, özellikle politik, sosyal, ekonomik ve kültürel alanlar başta olmak üzere bütün alanlarda, erkeklerle eşit olarak insan hakları ve temel özgürlüklerden yararlanmalarının ve bu hakları kullanmalarının sağlanması,

3.      Toplumda kadına yönelik şiddetin önlenmesi için gerekli olan bütün tedbirlerin ivedilikle alınması,

4.      Kadın ve erkeğin toplum içindeki rolüyle ilgili kalıplaşmış kavramların, eğitimin her şeklinden ve kademesinden kaldırılması, özellikle ders kitaplarının ve okul programlarının yeniden gözden geçirilmesi ve eğitim metotlarının bu amaca göre düzenlenmesi,

5.      Özellikle kadın ve erkekler arasında mevcut eğitim açığının en kısa zamanda kapatılabilmesi için kız öğrencilerin okuldan erken ayrılmasının önlenmesi,

6.      Eğitimin her kademesinde kadınların okullaşma oranının artırılması için tüm ülke çapında ailelere ekonomik ve sosyal destek sağlanması,

7.      İstihdamda evlilik ve analık sebebiyle kadınlara karşı yapılan olumsuz ayrımın önlenmesi ve etkin çalışma hakkının sağlanması,

8.      “İşin cinsiyeti olmaz, işin nitelikleri olur” ilkesiyle hareket edilmesi,

9.      Tüm kamu kurumlarında eşitlik birimlerinin kurulması,

10.  Kadınların, Devletin her kademesinde, özellikle karar mekanizmaları içinde görev alması, kamu hizmetinin hazırlanması ve uygulanmasına katılması için pozitif ayrımcılık da içeren bir diz tedbir alınması,

11.  Tüm kamu kurumlarında personele uyum (oryantasyon) eğitimlerinde zorunlu eğitim olarak cinsiyet eşitliği eğitimlerinin verilmesi,

12.  Kamuda personel istihdamında toplumsal cinsiyet eşitliği bütçelemesine göre hareket edilmesi,

13.  Yeni atamalarda ve işe alımlarda cinsiyet kotalarının uygulanması,

14.  Çalışanların işyerlerinde maruz kaldığı psikolojik ve fiziki tacizin önlenebilmesi içinKurumların disiplin yönetmeliklerinde caydırıcı hükümlere yer verilmesi,

15.  Kurumlarda PDR (psikolojik rehberlik birimi) kurulması,

16.  Zorunlu hizmet durumlarında ortaya çıkan eşlerin farklı şehirlerde yaşamasından doğan sorunların ortadan kaldırılması, aile bütünlüğü açısından tayin mevzuatının yeniden düzenlenmesi,

17.  Anneliğin sosyal bir görev olarak kabulünün anlaşılması

18.  Çocukların yetiştirilmesi ve gelişiminde kadın ve erkeğin ortak sorumluluğunun tanınması,

19.  Çocukların menfaatlerini, her şeyden önde tutan bir anlayışa dayanan aile eğitimleri verilmesi,

20.  Hamilelik süresince zararlı olduğu kanıtlanan işlerde kadınlara özel koruma sağlanması, sağlığın ve doğurganlığın korunması,

21.  Doğum sebebiyle ebeveynlere talebi halinde 1 yıl ücretli izin, ikinci yıl için ise maaşının ¼ i oranında ücret ödenerek izin verilmesi,

22.  Kreş (0-3,3-6 yaş kreş ve yaşlılar için) hasta, engelli ve yaşlı bakım hizmetlerinin profesyonelce sunulacağı bakım ve rehabilitasyon merkezlerinin yaygınlaştırılması,

23.  Kreş ve bakım evi hizmetlerinden yararlanamayan personele bu hizmetleri dışardan karşılayabilmesi için günün şartlarına uygun ekonomik destek sağlanması,

24.  Açılacak kreş ve bakım evlerine nitelikli personelin görev yapmasının sağlanması,

25.  Özellikle çocuk bakımevleri ağının tesisi ve geliştirilmesi yoluyla, anne ve babanın aile yükümlülüklerini destekleyici sosyal hizmetlerin sağlanmasının teşvik edilmesi,

26.  Çocuk yardımının, günün ihtiyaçları doğrultunda yeniden yapılandırılması,

27.  Sendikalarda oluşturulan kadın komisyonlarının mevzuatta yapılacak yeni düzenlemelerle zorunlu organ haline getirilmesi,

28.  Kadınların sendikalar ve sivil toplum kuruluşlarında daha aktif olarak yer almasını sağlamak amacıyla farkındalık oluşturacak eğitimler düzenlenmesi ve bu eğitimlere katılmaların teşvik edilmesi.

Kadınlarımızın çalışma hayatında daha etkin ve verimli olması, toplumun huzuru, sağlıklı aile ve iyi yetişmiş gelecek yeni nesillerin yetiştirilebilmesi için 8 Mart 2016 yılına kadar yukarıda saydığımız tüm önerilerimizin gerçekleşmesi dileklerimizle…

TÜRKİYE KAMU-SEN KADIN KOLLARI KOMİSYONU

Dokuz Eylül Ünivesitesi’nden Emir Özeren,

Yüzüncü Yıl Üniversitesi’nden Sema Sancak,

Eskişehir Osmangazi Ünivesitesi’nden İnci Parlaktuna,

Nevşehir Hacı Beştaş Veli Ünivesitesi’nden Leyla kahraman,

İzmir Ünivesitesi’nden  Defne Erzene,

İzmir Ekonomi Ünivesitesi’nden Funda Sarıcı,

Kocaeli Ünivesitesi’nden Ayşegül Gökalp Kutlu,