---

Paylaş twittle

Ankara 18

Ankara 18. İdare Mahkemesi, konfederasyonumuza bağlı Türk Enerji-Sen'in başvurusu üzerine, objektif kurallardan uzak, kariyer ve liyakat ilkelerini göz ardı eden, veri hazırlama ve kontrol işletmenliği kadrolarına sınavsız yapılan naklen atamalara ilişkin Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü işleminin yürürlüğünü durdurmuştur.

Yürürlüğü durdurulan davalı idare işleminde; kariyer ve liyakat ilkesine aykırı olarak, başarı vs. kritere yer vermeksizin, sınavsız olarak veri hazırlama ve kontrol işletmenliği kadrolarına atama yapılmaktaydı.

Türk Enerji-Sen tarafından açılan davada; Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünün iptal davasına konu işlemi ile;  sübjektif değerlendirmelerine bağlı olarak,  Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna doğrudan atamalar yapıldığı, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni kadrolarının görevde yükselme sınavından sonra ihdas edilen kadrolar olduğu, bu yönüyle yeni ihdas edilen kadrolar için sınav yapılması ve sınav sonucuna göre atama yapılmasının şart olduğu gerekçesine yer vermiş, yürürlüğün durdurulmasına dair  Ankara 18. İdare Mahkemesi kararında ise; kamu personel hukukunun temelini kariyer ve liyakat ilkeleri oluşturmaktadır.

Bu ilkeler kamu hizmetine girişte ve girdikten sonra sınıflar arasında yükselme ve ilerlemede de geçerli olup, yükselme ve ilerleme imkanlarının tüm personele eşit şekilde sunulması da kamu kurumlarının yetki ve görevlerindendir. Dava konusu atama işlemlerinde yukarıda açıkça yer verilen kariyer ve liyakat ilkelerinin  yanı sıra davalı idarenin kendi yetki ve görevlerinin  sınırlarını belirleyen  yönetmeliğin  açık hükümlerine aykırılık bulunduğu görülmektedir….. Mevcut kadro sayısı dikkate alınarak yapılacak olan sınav başarı durumuna göre atama yapılması gerekirken, söz konusu veri hazırlama ve kontrol işletmenliği kadrolarına başvuruda bulunanlar için eşit yarışma koşullarının  ortadan kaldırılması sonucunu doğuracak şekilde atama yapılmasına yönelik işlemin hukuka aykırı olduğu gerekçesine  yer verilmiştir.

Sonuç olarak; hiyerarşik olarak şekillenen devlet örgütünde,  kariyer ve liyakatin ön planda olması, idarelerin iş ve işlemlerinin hiç bir şüpheye yer vermeyecek şekilde, bu ilkeye bağlı olarak tesis edilmesi açıktır.  Türk Enerji-Sen tarafından alınan bu karar ile idarenin tek yanlı kriterden yoksun, keyfi ve çalışma barışını bozacak nitelikte bir işlemi hakkında, yargı kararı ile adalet tesis edilmiştir.